01
استراتيجية يعرف الجميع دورهم فيها.
من المنظور إلى القسم، ومن الهدف إلى المؤشر. هيكل مترابط يوضح المسؤوليات ويجمع جهود الجهة في اتجاه واحد.
- مناظير قابلة للتخصيص
- أهداف رئيسية وفرعية
- أقسام وموظفون
منصة إدارة الاستراتيجية والمشاريع والأثر
خططكم طموحة.
لنجعل أداءكم
على قدرها.
اجمعوا أهدافكم ومؤشراتكم وفريقكم في مساحة واحدة.
وتابعوا الرحلة من أول مستهدف، إلى أثرٍ يستحق أن يُرى.
مساحة مستقلة لكل جهة · صلاحيات بحسب الدور
رؤية أوضح. قرار أدق.
نظرة على الأداءنموذج توضيحيمن الخطة إلى الإنجاز
2026كل تقدم، له صورة.
الأداء العام86% تقدم نحو المستهدف
الأهداف المنجزة18/24
مسار الإنجاز المقرر الفعلي
ينايرمارسيونيوسبتمبرديسمبر
إطلاق مشروع نوعيإدارة المشاريع · مرتبط بهدف استراتيجي
مكتملحين يُرى الإنجازيبدأ التميّز
الاستراتيجية لا تنتهي عند اعتمادها.
هنا تبدأ رحلتها في الواقع.
أداؤكم تربط الصورة الكبيرة بالتفاصيل اليومية؛ لتعرفوا أين أنتم، وما الذي تحقق، وأين يحتاج فريقكم إلى التركيز.
01المناظير
02الأقسام
03الأهداف
04المؤشرات
05المستهدفات
06الإنجاز
إمكانات تعمل معاً 01 — 03
02
كل مستهدف، في وقته الصحيح.
وزّع مستهدفاتك على الأيام والأسابيع والأشهر، وقارن المقرر بالفعلي. تقويمان هجري وميلادي ومناسبات تظهر في سياق خطتك.
- قياس يومي وأسبوعي وشهري
- خط أساس وسنوات الاستراتيجية
- مقرر وفعلي وفرق ونسبة
03
أداء الجهة يبدأ من أداء أفرادها.
اربط المؤشر بموظف أو أكثر، وتابع مهامهم اليومية وتقدمهم. صورة أوضح للجهد، وتقييم يستند إلى مؤشرات محددة.
- مؤشرات مشتركة بين الموظفين
- متابعة المهام اليومية
- تقييم أداء الموظفين
منظور مختلف لكل أولوية
أربع زوايا.
صورة واحدة متكاملة.
انظر إلى أداء جهتك من المناظير الأربعة، مع إمكانية تخصيص هيكلها بما يناسب استراتيجيتك.
معاينة تفاعليةبيانات توضيحية
الهدف الرئيسي
تنمية الإيرادات واستدامة الموارد
86%
نحو تحقيق الهدفمتابعة تقدم المؤشرات المرتبطة
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
المقرر250,000
الفعلي215,000
ريالالمثال للتعريف بطريقة العرض؛ الأرقام لا تمثل بيانات جهات فعلية.
ما تحتاجه لإدارة الصورة الكاملة
التميّز الذي يستحق الظهور
لوحتا تميّز للأقسام والموظفين تسلطان الضوء على مستويات الأداء.
تقارير تقرّبك من القرار
استعرض النتائج على مستوى المنظور والقسم والهدف والمؤشر.
اليومي متصل بالاستراتيجي
مهام مرتبطة بالمؤشرات، ومسؤوليات واضحة، ومتابعة لمستوى التقدم.
لكل دور مساحته
إدارة للمنصة، وإدارة للجهة، وحسابات للأقسام ضمن نطاق صلاحياتها.
قبل أن تبدأ
أسئلة في محلّها.
هل يمكن تخصيص المنصة لهيكل جهتنا؟+
نعم. يمكن لإدارة الجهة إضافة المناظير والأقسام والموظفين وتعديلها، وكتابة الأوصاف والأهداف وربط المؤشرات بها.
هل يدعم المؤشر أكثر من موظف؟+
نعم، يمكن إسناد المؤشر إلى أكثر من موظف، ويمكن أن يرتبط الموظف بأكثر من مؤشر، مع متابعة المهام والأداء.
هل تقتصر المتابعة على القياس الشهري؟+
يمكن متابعة المستهدفات بعرض يومي أو أسبوعي أو شهري، واستخدام التقويمين الهجري والميلادي بحسب أولوية العرض.
كيف أحصل على حساب للدخول؟+
يمكنك إرسال طلب حساب جهة من نموذج التسجيل، وتراجعه إدارة المنصة قبل الاعتماد. إذا كان لديك حساب بالفعل، استخدم زر تسجيل الدخول.
أداؤكم · من الاستراتيجية إلى الإنجازأهداف واضحة.
إلى مساحة عملكم